人力资源SAAS系统都有哪些功能?
1、人力资源SaaS系统一般应当涵盖多个关键领域，如财务管理、资产管理、成本管理、库存管理、设备管理、质量管理、业务计划管理、办公自动化管理、行政后勤管理、人力资源管理、供应链管理和客户关系管理。这些功能旨在帮助企业高效管理和优化人力资源相关的各个环节。举个例子，2号人事部的Saas系统就非常实用。
2、人力资源系统的基本功能应该要包含各个模块，而且是HR日常都会用到的一些功能：考勤功能 每家公司的HR估计最头疼的工作就属考勤了，特别是没用使用人事系统的企业，考勤算薪对HR来说会显得特别的繁杂，很影响员工的工作效率。所以考勤功能是必要的，除了能提高HR工作效率外，长远来看能降低人工成本。
3、企业直播培训 通过系统内置的直播功能，企业可轻松进行在线培训、会议与通知传递，提升培训效率与员工参与度。招聘黑名单 针对有不良历史的候选人，系统提供黑名单功能，帮助企业有效预防潜在风险。简历助手 自动填充简历信息，简化员工入职流程，提高效率。
moka是否支持投递后简历更新
1、不可以的，简历一旦投出去，那边就可以收到，你修改后发过去，无非是发了两份不一样的简历。一般Moka都会在各大招聘网站上可以找到投递入口，直接在招聘网站搜索Moka招聘即可。通过官网-加入我们投递简历也可以。Moka为企业提供极致体验、数据驱动的智能化HRsaas产品，致力于通过一流技术和服务赋能企业人才战略。
2、多渠道简历整合：Moka招聘系统能够取得HR的邮箱授权，并接入主流招聘网站的数据，使得HR能够在Moka上集中管理来自不同渠道的简历，避免了反复切换各个招聘平台的繁琐过程。简历自动更新：当候选人在招聘网站上更新简历时，Moka会自动提示HR，并同步更新简历版本，确保企业拥有候选人最新的信息。
3、可视化展现：Moka提供数据报表功能，可以可视化地展现招聘过程中的各项指标，如渠道简历的有效率、HR团队的效率、业界薪资水平等。决策支持：这些数据可以为HR和业务部门提供决策支持，优化招聘流程和策略。延伸服务：人才库管理：简历到达企业后，会沉淀成企业自己的人才库。
怎么在北森删除简历
1、打开北森系统软件页面，点击我的。在个人页面中点击附件简介。进入附件简历页面后，撤销已上传的简历即可。北森成立于2002年，属于北京北森云计算股份有限公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX， 为中国企业人力资源管理场景中所有技术和产品，包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态、低代码平台的端到端整体解决方案。
2、北森测评的功能主要侧重于招聘环节，包括简历筛选、能力测试、性格评估等多个方面。这些功能旨在帮助HR和企业更准确地识别、评估候选人的能力和潜力。准确性考量：测评的准确性取决于多个因素，包括测评工具的科学性、测评内容的针对性、以及测评实施过程的规范性等。
3、简历管理：提供简历模板、简历优化建议等，帮助用户打造更具竞争力的简历。职位匹配：根据用户的求职需求和条件，智能匹配适合的职位信息，提高求职效率。社区互动与分享：生涯论坛：用户可以在论坛中分享自己的生涯规划经验、求职心得等，与其他用户交流互动，共同成长。
4、招聘管理：支持从职位发布到面试安排的全流程管理，提高招聘效率和质量，使企业能够轻松发布职位、筛选简历、安排面试，从而简化招聘流程。绩效管理：帮助企业建立科学的绩效评估体系，进行员工绩效考核和反馈，促进员工发展和激励。管理者可以轻松查看员工绩效，并及时给予反馈，激励员工提高绩效。
5、严格。根据查询相关公开信息显示，背景调查当然是严格的，能够将其中虚假的东西核实出来，从而让自己被公司录取的希望落空。如果简历真实，背调结果一路绿灯没有异常。
很多公司都用人人背调做职前背景调查,有用过的吗,都能调查出来什么...
1、用人人背调做职前调查还是比较好用的，可以在上面查出面试员工之前在哪个单位工作过、所有的工作履历；可以了解面试人员的学历；可以了解面试员工是否存在征信问题等等，总起来说还是很不错的，建议使用。
2、失信记录：查看是否有欠款、违约等不诚信行为，这有助于确保企业与诚信守约的员工合作。 工作经历：包括过去的雇主、职位、工作时间等，有助于评估其职业发展历程和经验积累。 工作表现：考察员工的业绩、成果和评价，以判断其实际工作能力和适应性。
3、人人背调可以查出个人的基本信息、教育背景、工作经历、薪资情况，以及是否有不良记录等。背调，也就是背景调查，是企业对求职者提供的信息进行核实的行为。人人背调作为一种背调服务，其深度和广度会根据企业需求和授权范围有所不同。
4、劳动争议记录：包括是否曾参与劳动争议、争议的结果等。 网贷黑名单：核查员工是否在网贷黑名单中。 失信记录：核查员工是否有失信行为，如欠款、违约等。 工作履历：包括曾工作的公司、职位、工作时间等。 工作表现：包括工作成果、业绩、评价等。
5、人人背调能查出候选人的教育背景、工作经历、资格证书、信用记录以及不良行为记录等。人人背调，作为一种专业的背景调查服务，能够深入挖掘候选人的各类信息。在教育背景方面，背调服务可以核实候选人的学历、学位以及就读时间等信息，确保候选人的教育经历真实可靠。
6、专业性：人人背调作为专业的第三方背景调查机构，具备丰富的经验和专业知识。其调查流程严谨，能够确保所获取的背景信息准确无误。流程规范：在接受企业委托后，人人背调会首先与求职者联系，明确调查目的并要求提供必要的授权书和证明文件。随后，通过与求职者前雇主联系，核实其工作履历和相关信息。
北森投递什么意思
北森投递是指将自己的简历投递到北森公司的招聘管理平台上，以此来获取职位。北森是一家国内领先的一体化 HR SaaS 及人才管理平台，涵盖了人才测评、招聘管理、云ehr、绩效管理、培训管理等方方面面。
北森代发是一种服务形式，指的是代替他人或组织完成某项任务或行为的意思。这种代发行为常见于多个领域，其中最典型的就是代发工资和代发快递。代发行为之所以广泛存在，主要是因为委托方没有时间或能力亲自完成任务，或者出于方便和效率的考虑。
北森系统可以看到投递记录。根据公开信息显示：北森成立于2002年，属于北京北森云计算股份有限公司，拥有国内领先的一体化HRSaaS及人才管理平台，开北森app，登录上自己的账号、点击右下角我的，点击投递信息，即可在文件列表查找您需要的那投递记录。
北森的招聘系统能够帮助企业快速筛选和评估候选人，提高招聘效率。它不仅支持在线简历投递，还能通过自动化工具进行初步筛选，大大减少了人力资源部门的工作负担。人才测评系统则是北森的一大亮点。它能够全面评估候选人的能力和潜力，帮助企业更加准确地判断人才。
人事管理的软件
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人事管理软件主要包括以下几类：人力资源管理系统：专门设计用于管理和优化人力资源职能的软件系统。支持招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等多个环节。能够自动化处理人事管理流程，提高管理效率。典型产品包括Oracle HCM、SAP HCM等。人力资源管理云平台：依托于云计算技术，提供在线的人力资源管理服务。
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