跨境电商公司如何能招到适合的营销人才?
跨境电商公司招到适合的营销人才，可以采取以下策略：重视语言能力，尤其是跨文化交流能力：跨境电商营销人才需要具备良好的语言能力，特别是跨文化交流能力，以确保在不同市场中的营销策略能够精准传达并引起共鸣。在招聘过程中，可以通过语言测试、案例分析等方式评估应聘者的语言水平和跨文化交流能力。
强化企业文化建设，吸引和留住人才 企业文化是企业吸引和留住人才的重要因素之一。郑州跨境电商企业应注重加强企业文化建设，营造积极向上、开放包容的工作氛围。通过举办企业文化活动、提供职业发展机会和福利待遇等方式，增强员工的归属感和忠诚度。
二是寻找跨境电商培训机构培养人才。培训机构培训出来的人才通常更符合企业需求，具备一定的语言和实操能力，可以在工作中直接上手。然而，如何挑选到一家靠谱的人才培训机构仍然是许多卖家头疼的问题。如何更好地留住跨境电商人才？马云曾说过，员工辞职的原因往往是薪酬少、工作多。
跨境电商以后有哪些就业平台?
平台运营：可以在亚马逊、速卖通、ebay等跨境电商平台上，负责店铺的整体运营，包括产品上架、优化、推广、客户服务等。社交媒体运营：利用facebook、Instagram、TikTok等社交媒体平台进行品牌推广和产品营销，吸引潜在客户。
跨境电商的就业平台有很多，以下列出几个比较常见的平台：人才网：比如中国人才网、智联招聘、前程无忧等，这些网站都有专门的跨境电商招聘板块，可以提供海量的跨境电商招聘信息。专业跨境电商平台：比如亚马逊、天猫国际、京东全球购、eBay等，这些平台都有专门的招聘板块，提供相关的招聘信息。
跨境电商平台运营：在如亚马逊、eBay、阿里巴巴等知名国际电商平台上从事商品上架、营销推广、客户服务工作。 跨境电商采购：专注于在跨境电商平台上寻找并采购商品，要求对市场有深刻洞察力，能够发掘高质量供应商及商品。
跨境电商这么火,但为什么跨境电商人才却极度缺乏?
1、跨境电商是近年来新兴的行业，发展迅猛。虽然高校陆续开设了电子商务、物流管理等专业，但课程更新速度远无法满足跨境电商的发展需求。再加上国内大部分高校在培养跨境电商学生时，更注重理论知识而忽视实践操作，导致跨境电商专业的学生与企业所需的人才存在较大差距。许多企业在招聘时，甚至明确表示欢迎对跨境电商感兴趣的应届毕业生。
2、与此同时，跨境交易量持续上升，国内集装箱呈现极度缺乏的状态，导致航线运价一路高涨，物流成本大幅增加。空运情况不容乐观 空运领域同样受到严重影响，配送时效严重延误，进一步加剧了跨境物流的困境。
3、亚马逊跨境电商 简介：亚马逊跨境电商是一个采用分红模式的商城项目。风险点：技术团队无法过关，如果做不出来商城，那么投资者应该远离。技术实力是支撑一个电商平台长期运营的关键，缺乏技术支持的项目很难长久。
