中国电信合同工待遇
1、通常，原电信员工的工资会高于外包员工，例如销售经理的工资通常在1000元左右（扣除保险后）。 临时用工与本市的公司签订合同，例如某些代维公司。这些员工的工资较低，通常在600元左右，有保险。他们面临的挑战包括销售任务和全员营销中的手机、手机卡等摊派任务。有些员工因为家庭背景或其他原因，并不担心这些挑战。
2、中国电信合同工的待遇通常包括基础薪资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等几个方面，整体而言，属于较为稳定和具有吸引力的就业选择。首先，就基础薪资而言，中国电信为合同工提供具有市场竞争力的薪资水平。薪资会根据员工的岗位、工作经验、技能水平以及所在地区的经济发展情况而定。
3、工资方面，合同工的保底工资通常在2000元以上，职位越高，工资也会相应增加。然而，合同工因为需要完成一定的业务指标，如果未能达到这些指标，可能会被扣款，因此保底工资并不总是固定的。相比之下，正式工的工资更加稳定，因为他们的主要任务是维护现有客户关系，而非追求增量业绩。
在中国电信工作是怎样一种体验
1、薪资水平较低。在中国电信工作，薪资水平可能因地区和岗位的不同而有所差异。我个人的体验是，税前工资虽然超过3000元，但实际到手工资仅为2000元左右。这一现象可能与所在市公司的发展状况相关，相比武汉分公司的四五千月薪，我感到有些失望。 工作任务繁重且多样化。
2、电信营业厅的工作是一项充满挑战的任务，特别是对于那些新加入的人来说。工作强度较大，同时业务的专业性要求也比较高。一般而言，新员工需要至少经过三个月的培训和实习期才能正式开始独立工作。对于那些没有长远打算留在电信营业厅的员工来说，这种工作待遇可能并不算理想。
3、在中国电信上班，尤其是在上海、江苏、浙江等地区，收入应该不错。但是面对竞争，员工压力很大，且晋升机会有限。在电信营业厅工作，工作量大，可能较为辛苦，服务行业的工作可能会影响脾气。电信是一家大型国有企业，能进入工作是一个不错的选择。
4、电信行业的工作节奏相对较缓，工作压力较小，这对于那些不喜欢高强度工作，或者希望有更多个人时间的人来说，无疑是一种福音。工作内容相对稳定，不会有太大的波动，这使得员工能够更加安心地投入到工作中。当然，对于那些追求高薪的求职者来说，电信公司的工资可能并不吸引人。
5、任务与压力：如在山东地区的电信工作经历所示，员工可能会面临一定的销售任务压力。如果任务未能完成，可能会影响绩效奖金。这种压力在不同地区和不同岗位可能有所不同，但整体上电信行业都存在一定的业绩要求。职业发展：中国电信为员工提供多样化的职业发展路径，包括技术、管理等多个方向。
6、在中国电信工作可以是一种颇佳的职业体验，尤其是对于应届毕业生来说。电信集团公司通常被视为一个较好的就业选择，尽管目前很少听说集团直接招聘应届毕业生。南方地区，尤其是江苏、浙江、广东等省份，是电信的优势区域。如果能够加入这些省份的公司，尤其是省级公司，通常能提供相对满意的待遇。
中国电信的工资高吗?
中国电信的工资待遇相对较好，对于应届毕业生来说，是一个值得考虑的就业选择。以下是具体的分析：薪资待遇方面： 中国电信员工的薪酬构成较为综合，包括基本工资、加班费、绩效、五险以及各类补助等。 具体待遇因地区、单位、岗位和学历的不同而有所差异。
中国电信的正式员工工资包括基本工资、奖金、年终奖以及其他非现金福利。以十岗为例，基层岗位如线务员、社区经理、营销经理、营业厅人员和司机等，其月工资现金收入大约为300元，包括基本工资以及药费、交通费、误餐费等，扣除养老保险、住房公积金等社会保险后，实际月收入约为300元。
在中国，中国电信普通员工的月薪大致在3000元左右。这个数字可能会因地区、岗位和经验等因素而有所差异。以普通员工为例，比如话务员、技术员等，他们的基本工资通常不会太高，主要收入来源还是基本工资加上绩效奖金。
电信后端维护人员工资
电信后端维护人员工资为7000元每月。根据电信后端维护人员工资构成，基本工资为5400元，话费补贴400元，油费补贴500元，用餐补贴400元及高温补贴300元，共计7000元每月。
在中国电信工作的薪资水平因岗位和地区而异。前端营销人员在某些地区的工作条件相对较好，即使不怎么工作也能拿到4000元以上的月收入。而相比之下，后端工作人员的薪资就要低很多，大约在2000元以上。中国的电信行业薪资结构复杂，不同部门、不同职位之间的薪酬差距较大。
进入电信后，无论是研究生还是本科生，能力强的还是能力较弱的，都会逐渐被环境同化。月工资的差距相对较小，努力工作的与划水的员工拿的工资大致相同。年收入方面，研究生可能比同届本科生高出1至2万元。如果员工是党员，晋升和考核时会有所优势。
电信后端什么岗位比较好
后端支撑岗位：涉及服务器、网络和数据管理等，为整个电信业务提供稳定的技术支持。 运维岗位：负责监控和管理系统的日常运行，确保服务不间断，是电信行业的核心岗位。 装维岗位：主要负责网络设备和线路的安装与维护，确保用户接入网络的稳定性。
在电信领域中，后端岗位的选择多样，常见的热门职位有网络工程师、系统架构师、数据库管理员和安全工程师。这些岗位各有特色，适合不同兴趣和专长的人才。网络工程师专注于网络设备和技术的应用，能够深入理解网络架构，确保数据传输的高效与安全。
后端开发：通常负责关键的数据处理和系统架构，是工程项目的核心。前端开发：角色更多集中在用户界面的美观性和用户体验上，这在一定程度上限制了职业发展的多样性。综上所述，电信后端开发在晋升路径、技术发展趋势、职业成就与经济回报等方面相比前端开发具有更广阔的发展前景。
后端支撑，运维或装维。要前端营销，渠道或客户经理最好是不要进这个坑，没有关系最终的结局都是马前卒。没有上升空间，即使有，也会把你往死里用。
电信前后端是根据工作性质与用户互动频率及经济活动方向来划分的两个不同部分。前端： 直接或间接接触用户：前端部门的主要职责是吸引和保留用户，为公司带来收入。 核心任务：提升用户体验，优化服务流程，通过营销策略增加用户粘性，实现用户价值的转化。
首先，跟你说说工作压力等情况。如果你分配到市公司或省公司的话，基本都会到后端支撑岗位做的。上班时间比较固定，压力没这么大，不用出去跑业务。每天在办公室就可以，节假日还不用加班。但薪资方面比较固定。如果是分配到营销中心（镇属机构），就过得没这么轻松了。
