背靠支付宝的公寓行业最大SAAS系统瘫痪,真相何在?
1、每家的SaaS系统各有所长，但目前看来，并没有明显的行业壁垒，各家之间竞争激烈，且投资吸引力不如品牌公寓市场。值得一提的是，蘑菇租房在收获蚂蚁金服两轮融资加持，并入驻支付宝生活服务开放平台后，后期支付宝对其租房板块并未有大幅度的宣传。
微盟还要裁员吗
微盟：疫情期间研发部门裁员20%，近300人，赔偿N+1。之前的采访中就提到接下来微盟还会有最少20%左右的裁员比例，现在已经是11月，半年过去了，老王得到最新爆料：原来研发部门近2000人的群，只剩下400人，裁员比例超过60%！而为何形势如此严峻，还要从微盟现在大火的WOS系统说起。
微盟的亏损和裁员新闻不断，反映出其运营模式的困境。微盟需要引入更多第三方合作伙伴，实现业务模式的转型。然而，这种转变并非易事，微盟的模式已固化，难以短期内实现多元化运营。长期盈利能力不佳，微盟面临入不敷出的压力。微盟不断优化组织结构，但亏损仍在继续。
微盟集团的18亿大买卖出现变卦，原计划出售的微盟传媒业务重组计划被终止。这家曾经在微信生态中占据主导地位的企业，在经历了亏损、裁员和股价腰斩的困境后，决定调整策略。1月21日的公告揭示了这一决定，微盟传媒的50%以上股权估值从36亿人民币下调，终止上市计划，回归内部管理。
年，杭州科技公司的技术总监邱某不满企业裁员，登录远程服务器删除了数据库上的关键索引还有一部分表格，企业直接经济损失 225 万元。2020年，微盟公司内部员工“删库跑路”，而造成服务出现大面积服务集群无响应，300万注册商户受到影响，市值蒸发超10个亿。
影片照进现实,裁员也可以《在云端》
影片《在云端》中的裁员方式确实在一定程度上照进了现实。以下是对这一观点的详细阐述：裁员方式的变迁：影片中，瑞恩·宾厄姆作为裁员专家，最初依赖实地面对面交流进行裁员。这反映了传统裁员方式中的人性化和直接性。然而，随着娜塔莉的远程会议系统出现，裁员方式变得高效而冷漠，这与现实生活中的裁员趋势相吻合。
影片《在云端》中的故事，以2009年瑞恩·宾厄姆的角色，揭示了裁员方式的变迁。影片中，他作为空中飞人的裁员专家，曾依赖实地面对面交流，但随着娜塔莉的远程会议系统出现，裁员变得高效而冷漠。
对了，我推荐的电影叫《在云端》，今天蓝叔和大家聊聊这电影。 市场不景气，企业需要裁员，但又怕若到员工，怎么办？ 这时你需要“宾汉姆”这样的人。 宾汉姆是谁？ 宾汉姆（乔治克鲁尼饰演）是一家人力资源公司的骨干。 他的主要工作是：帮助其他公司的老板们裁掉他们的员工，而且还不会引起不必要的麻烦。
遭遇降薪20%或离职赔偿50%,要仲裁吗?
1、也有少数员工选择走仲裁途径。在北京，仲裁可能是一个可行的解决方案。无论是选择降薪、离职还是走仲裁途径，都是在无奈之下的选择。公司的裁员方式，反映出其对待员工的态度和策略，是否正大光明或机关算尽，对公司而言并非好事。全员降薪20%无疑是公司的一步臭棋。
2、如果用人单位在日常管理过程中因企业经营问题或职工自身问题需要减少工资待遇，应当有正当理由并经法定程序，且降薪幅度通常不能超过20%，否则劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。
3、劳动者对于公司降薪的决定，如果认为侵犯了其合法权益，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这种情况下，降薪被视为劳动报酬相关的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
4、律师解答 公司降薪可以申请劳动仲裁。公司降薪属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以此为由申请劳动仲裁。劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
5、员工可能有权寻求赔偿。对赔偿金额不满意时，员工可以尝试与公司协商。协商不成，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，寻求法律途径解决，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。
6、用人单位降薪可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
美团Saas收银系统销售做不久
题主是否想询问“美团saas收银系统销售做不久吗？”是的。截至到2022年7月4日，有相关的媒体进行报道指出，因美团在pos机和saas收银系统市场涉嫌低价倾销，受到餐饮数字化行业SaaS服务商们的广泛指责，面临下架。因此，美团saas收银系统前景是并不好的，销售也是做不久的。可以提前想好自己的退路，以免受到裁员的影响。
题是否想询问：美团saas收银系统销售做不久吗？对。截止到2022年7月4日为止，有媒体报道，因美团在pos机和SaaS收银系统市场涉嫌低价倾销，受到餐饮数字化行业SaaS服务商们的广泛指责，因而该系统并不是一个长久的可持续运作业务。
美团收银系统销售工作不好。美团收银系统销售工作主要负责美团商户餐饮收银软件的销售，通过各种渠道找到餐饮商家，通过电话或面访的形式约见客户，为客户提供店内点餐收银的功能。工作内容复杂，需要到户外销售，工作环境不好，比较累。因此，美团收银系统销售工作不好。
美团SaaS销售面临的压力是显著的。由于采用每月清空销售额的销售模式，销售人员不断经历周期性的销售压力，这可能导致他们在长期内感到压力巨大。 SaaS是指软件即服务（Software-as-a-Service），它通过网络提供软件服务。这种服务模式允许用户通过互联网访问和使用软件，而无需在本地安装或维护软件。
有赞回应大裁员:优化比例20%
1、有赞回应大裁员：优化比例20%，截至2021年9月30日，有赞公司员工为4358人，其中技术及产品开发人员占比达到近40%。有赞回应大裁员：优化比例20%。 有赞回应大裁员：优化比例20%1 近日，有传言称“有赞裁员比例高达70%”。有赞方面表示：“规模被夸大了，实际调整比例是20%左右。
2、互联网 击鼓传花 式裁员，传到了 微信生态第一股 中国有赞这里。网传员工工牌堆满一大箱、半层楼空无一人。 从网友说的 50% 的裁员力度，到官方回应整体裁员 20%，无疑的是有赞确实正在进行规模不小的裁员行动。有内部人士表示，不赚钱的部门都裁掉了，无论是应届生还是老员工，都是辞退单的候选人。
3、有赞被曝大规模裁员，有部门裁去70%，对于这个消息，有赞目前并没有做出回应。其实在2022年1月份，有赞就曾传出过裁员1500人的消息，有赞被曝大规模裁员，有部门裁去70%。 有赞被曝大规模裁员，有部门裁去70%1 有赞（0808HK）再度传出大裁员传闻。 3月26日，有爆料称，有赞开启新一轮裁员，有部门裁员比例高达70%。
